Quanto custa um trabalhador à empresa, por hora?
Introduza o vencimento e o horário. Calculamos o custo real por hora produtiva, com subsídios de férias e de Natal, TSU, seguro de acidentes de trabalho e subsídio de refeição.
Os valores que introduz são calculados no seu browser e não são guardados. Só são enviados se pedir o resultado por email.
Como calculamos
As contas, passo a passo
- Custo anual = vencimento × 14 (inclui os subsídios de férias e de Natal) + TSU da empresa + seguro de acidentes de trabalho + subsídio de refeição dos dias trabalhados + outros custos.
- Dias trabalhados = dias úteis de 52 semanas − dias de férias − feriados. Com 40 horas semanais: 260 − 22 − 13 = 225 dias, ou seja, 1 800 horas.
- Custo-hora = custo anual ÷ horas produtivas. Exemplo: 1 000 € de vencimento, 6 €/dia de refeição e seguro de 3% dão 14 000 + 3 325 + 420 + 1 350 = 19 095 € por ano, ou 10,61 € por hora.
- A parte do subsídio de refeição acima do limite isento paga TSU, e a calculadora soma-a ao custo.
Ferramenta de apoio à decisão. Não substitui o aconselhamento do seu contabilista.
Software em produção
Quer isto automático, todos os dias?
No ERP de Obra este custo-hora é calculado automaticamente para cada trabalhador e imputado a cada obra pelas picagens de ponto. Vê o custo real de cada obra enquanto ela decorre.
FAQ
Perguntas frequentes
Como se calcula o custo-hora de um trabalhador?
Some o custo anual do trabalhador para a empresa (vencimento × 14, TSU de 23,75%, seguro de acidentes de trabalho e subsídio de refeição dos dias trabalhados) e divida pelas horas que ele trabalha efetivamente num ano, já sem férias nem feriados. Com 40 horas semanais são cerca de 1 800 horas.
Porque se multiplica o salário por 14?
Porque, além dos 12 vencimentos, a empresa paga o subsídio de férias e o subsídio de Natal, cada um no valor de um vencimento. Ambos pagam TSU.
O subsídio de refeição paga TSU?
Só a parte acima do limite isento. Em 2026 o limite é de 6,15 € por dia em dinheiro e de 10,46 € por dia em cartão ou vale de refeição. Confirme os valores com o seu contabilista.
Que custos ficam de fora?
Horas extra, faltas, formação, medicina no trabalho, fardamento e ferramentas. Pode somar os custos fixos anuais em “Outros custos anuais”. Os custos de estrutura da empresa (rendas, viaturas, gestão) não entram no custo do trabalhador.
Resultado por email
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